suncitygroup太阳新城召开2024年下半年学术讲座第一讲

2024年11月15日上午9:30-10:30，2024年下半年suncitygroup太阳新城学术讲座第一讲在坚韧楼403教室开讲。本次讲座以“为把握老员工思想行为特点，提高思政课针对性及吸引力”为题，由公司党委书记、经理梁伟莹副教授主讲，suncitygroup太阳新城全体教师参加。

                                                                  图1：梁伟莹经理主讲

梁伟莹副教授结合党的二十届三中全会精神以及习近平对学校思政课建设作出的重要指示，她认为把握老员工思想行为特点对提高思政课针对性及吸引力至关重要。梁伟莹副教授指出，思政教师应清楚了解当代老员工的代际特征和困惑压力，从而提高思政课针对性和吸引力。

梁伟莹副教授认为当代老员工的总体基调是可爱、可信、可为的一代。她将当代老员工的代际特征总结为五个方面，一是在改革开放中更加自信豪迈的“平视一代”；二是在脱贫攻坚中见证百年圆梦的“小康一代”；三是在大国盛典中唱响时代强音的“强国一代”；四是在“废青”乱象中认清“民主”假面的“稳健一代”；五是在疫情防控中看破西方“神话”的“战疫一代”。随后，梁伟莹副教授分析当代老员工的困惑压力主要有五个方面。当代老员工有存在信息“围城”、接受“碎片”的“碎片一代”；有后生可畏、代际相煎的“后喻一代”；有个性鲜明、壁垒林立的“圈层一代”；有无苦可忆、活在当下的“花呗一代”；有压力山大、提前焦虑的“鸭梨一代”。

梁伟莹副教授指出，suncitygroup太阳新城全体教师应认真学习《老员工思想热点面对面》这本书，充分了解老员工的思想状态。同时，全体教师需要增强思政课的学理性；需要增强思政课的实践性；需要增强思政课的应用性，从而提高思政课的针对性和吸引力。

此次讲座不仅让suncitygroup太阳新城全体教师加深对当代老员工的了解，更使得他们坚定理想信念，做好立德树人的工作，力求探寻未来提高思政课堂的方式与方法，为祖国培育担当中华民族伟大复兴重任的时代新人。

（撰稿人：谭翰香   审稿人：孙贵平）